重磅丨社保（bǎo）降費啦！

為減輕企業負（fù）擔，促進擴大就業，會議決定，對用（yòng）人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現（xiàn）行政策，明年4月底到期（qī）後繼續延續實施。不（bú）止於延（yán）續降費（fèi）率政策。此（cǐ）次（cì）會議還決定，對符（fú）合條（tiáo）件的（de）努力穩定就業的參保企業，可通過減費方式，返還企（qǐ）業及其職（zhí）工繳納的（de）50%失業保險費。而對符合條件的失業人員，其個人應繳（jiǎo）納的基（jī）本醫療保險等費用從失業（yè）保險基（jī）金中列支。

自2015年2月以來，人社部、財政部將失業保險費率由3%調整至2%，將工傷保險、生育（yù）保險費率分別下調至0.75%和不超過（guò）0.5%。

今年9月6日，國務院常務會議（yì）放出聲音：在社保征收機構改革到（dào）位前，各地要（yào）一律保持現有（yǒu）征收政策不變，同（tóng）時抓緊研（yán）究適當（dāng）降低社保費率，確（què）保總體上不增加企業負擔，以激發市場活力，引（yǐn）導社會預期向好。

降費率到底給企業減（jiǎn）輕了（le）多少負擔？北京一家擁有近百名員工的民營企業負責（zé）人表（biǎo）示把為（wéi）員工支付的五項（xiàng）社保費全部算上，每個月（yuè）企業和個人一（yī）共要繳納的（de）社保費大概在30萬元左右，“每降低一個百分點，我們（men）就能節約8000塊的用工成本（běn）。”

今年4月，人社（shè）部（bù）副部長遊鈞曾表示，2015年以來，先後（hòu）降低（dī）或者階段性降低了社會保險費率（lǜ）4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體的降幅接近10%。遊（yóu）鈞表示：“我們算了一下（xià），累計降低企業成本約3150億元。”

社保（bǎo）費（fèi）率下調，對減輕企業負（fù）擔確有效果。不過，按照前4次降（jiàng）費率政策的實施，養老保（bǎo）險的費率目前（qián）最低仍在19%，為五險費率（lǜ）中最（zuì）高的一（yī）險。有專家表示，要繼（jì）續減輕企業負擔，應該大幅下降養老（lǎo）保（bǎo）險費率。

據人社部最（zuì）新數字（zì）顯示，1-9月，基本養老、工傷、失業保險基金總收（shōu）入3.93萬（wàn）億元，同比增長18.2%，基（jī）金總支出3.45萬億元（yuán），同比增長16.5%。從這個數字看，今（jīn）年各項（xiàng）社保的總收（shōu）入大於總（zǒng）支出。

一方麵是降費率，另一方麵又是總收入增加，且增速還在加快，這是為何？實（shí）際上，一係列充實社保的政策成（chéng）效逐漸顯現（xiàn）。